女性の幹部は自己疑いがあり、

女性の幹部は、職場の男性の相談者とは異なる考え方をし、それを反映していますか?私は彼らがそう思う。

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自己疑念は不十分なものを反映するものではなく、弱点とみなされるべきではありません。

シンガポールプールのCMO Marilyn Lingとの洞察に満ちた会話があったので、女性役員の方がより寛容で、しばしば自己疑いがあり、職場で積極的に見える傾向がなくなりました。

彼女の本「Lean In」では、COO Sheryl Sandbergはリーダーシップの役割における女性の進歩を見て、交渉技術、指導、そして有益なキャリア構築に関するアドバイスを提供します。彼女は “腰を傾けて”リスクを抱え、ゴールでゴールを追うべきだと言いました。

Sandberg氏は彼女の著書で、「世界は195の独立国のうち、わずか17人が女性によって率いられている。女性は全世界の議会で議席のわずか20%を占めている。

米国ではCXOの14%、ボードの17%が座っています。 「女性が教育成果を上回って男性を追い越している間、私たちはどの業界のトップでも本格的な進歩を止めました」過去30年間にわたり強いフェミニストのロビー活動にもかかわらず、1970年の59セントと比較して、2010年のアメリカの女性は男性1ドルにつき77セントの支払いを受けたという。

これらの統計情報は、特に男が支配するIT業界の女性にとっては心配です。

Sandbergの本は主に、働く母親がキャリアと家族のバランスを取ろうとしている闘いを指していますが、これらの課題は女性が職場でどのように先導するかにまで及ぶ可能性があります。

私がシンガポールプールのCIOだった10年前に初めて会ったマリリンと話したとき、私は彼女の謙虚さと自己捨て去りの性質に打たれました。 「スタッフは、この役割を担う資格と経験があるかどうかを尋ねてきたに違いありません」と、彼女は2008年にCMOとして現在の役割を取り上げたばかりの頃を指摘して冗談を言った。

彼女はビジネス上の問題を解決するために何年もCIOとして働くことができると考えていましたが、ITシステムを使って特定のサービスを提供する方法についての提案をしたとき、テーブルの周りには空白の顔がありました。

あたかも自分が知っていることを知っている人たちに伝えようとしているかのように現れていて、それが幸福ではなかったかどうかは分かりませんでした。私はこれを反映させるために行った…私はおそらくスマートなアレックに見えたので、あまり言わないことを学んだと思ったときにのみ私の意見を提供したと思った。現在のCIOが自分の仕事をしなければならなかったので、それはうれしくありませんでした。

「境界線を越えたかもしれない、わからない…境界線がどこにあるのかを知る必要があるかもしれないが、最初は闘争だった」と彼女は振り返る。

奇妙なことに聞こえるかもしれませんが、私はマリリンの自己疑惑が大好きです。テストステロンで満たされた産業を15年以上にわたってカバーしてきた彼女は、自分の行動に疑問を抱き、彼女がどのようにして爽やかな反応をしたかを反映しています。

私はSteve JobsやMark Zuckerbergのような人は少なくとも疑いを持って公然と認めているとは思えません。

リーダーシップのポジションにいる人は、自分の欠点を認めたり、自己疑惑を犯すべきではないと考えている人もいます。しかし、なぜ私は尋ねません。

自己疑念は不十分なものを反映するものではなく、弱点とみなされるべきではありません。これと比較して、彼らがすでに行っていることで十分だと感じている人は、改善を求める必要はほとんどありません。

CMOとして任命された後、自信を持って自信を持って資格を失ったマリリンは、マーケティングの大学院卒業証書を取得するために学校に戻りました。 「自分自身を教育し、基礎を学ぶことです、マーケティング101.私は専門用語を理解していないため、他のマーケティング同僚と話したときに少し失われました。

だからマリリンのようなトップ女性の役員は、「傾ける」よりも、時には異なったやり方で、より良いことを認める意欲を表明し、反映し、展示することがあります。彼らは彼らが完璧ではないことを認識するためにボールを持っていることを意味します。

私はこの品質を女性専門家でより頻繁に見てきましたが、業界での彼らの役割の重要性について多くのことを言います。

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