クラウド、中国におけるトップスキルのプログラミング

プログラミングなどの基本的なITスキルは中国で高い評価を受けていますが、特定のIT分野ではハイエンドスキルを持つ専門家が優先されます。

中国の求人サイトCJOL.comの広報担当者は、プログラミングなどの基本的なITスキルが中国の需要をリードしていると語った。彼女は就職委員会の統計を引用して、基本的なITスキルを持つ従業員を探している企業は、全広告の約70%を占めていると述べた。

ハドソン・チャイナ(Hudson China)のITおよびテレコミュニケーション(IT&T)担当ゼネラルマネージャであるレイモンドウォン(Raymond Wong)氏は、クラウドコンピューティングとモバイルは、技術はIT雇用市場の需要を引き続き推進し、大きなデータやソーシャルネットワークなどのセクターも強く成長していると述べた。

CJOLの広報担当者は、中国でクラウドの採用が成熟したため、この分野のITプロフェッショナルに対する需要は、中低価格の人材プールではなく、ハイエンドのスキルに重点を置くと述べています。

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現在、中国の多くの大企業はクラウド技術やクラウドベースのサービスを研究しています。クラウドコンピューティングは、社内のITシステムを超えて公共サービスに成功し、新しいテクノロジーではなく最新のテクノロジーになっています。

経験豊富なITプロフェッショナルは現在、クラウド技術の開発に移行し始めています」と、広報担当者は述べています。「クラウドコンピューティングの専門家の需要は2013年に増加すると予測しています。

彼女はビジネスインテリジェンスと大きなデータはまだ中国の新しい産業であり、2013年にはまだ主流には達していないが、成熟すると述べた。

ウォン氏によると、中国のすべての業界に雇用の期待は低下している。ハドソン報告の統計によると、雇用の期待は、今年の第1四半期に2012年の第1四半期の人員を59.3%に増やしたいと考えている雇用主の85%から低下している」と述べた。

企業がIT調達を削減して予算を節約しようとすると、IT&Tプロフェッショナルの需要が影響を受けます。結果として、技術ベンダーは収益不足のためにコストを抑制しようとしている、とウォン氏は語った。

しかし、CJOLは今年中国での雇用活動についてより楽観的である。 「インターネットの爆発後の仕事の需要が減速したにもかかわらず、電気通信、電子商取引、エンタープライズアプリケーションなどの業種では、雇用がわずかに増加しています。

彼女は、ITハードウェア部門は、この市場におけるIT給与の平均給与および需要の増加に結びつく別の段階の開発を見込むだろうと指摘した。

2013年にIT業界はIT才能の極端な偏向を見続けるだろう」と述べ、「ハイエンドITプロフェッショナルは、需要が供給を上回るほどハイエンドになり、給与要件も高まるだろう。ローエンドのスキルを持つ人材の供給が増加し、[これらの専門家]は満足できる仕事を見つけるのをより困難にするでしょう。

前回のウェブサイトアジアレポートでは、多国籍企業(MNC)のために働く中国のトップレベルの役員には十分な管理力が与えられていないと指摘した。これは、MNCの職場を退職して地元の新興企業を導くことを好む経営幹部もおり、彼らのスキルが高く評価されています。

CJOLの広報担当者によると、採用企業が語った高級幹部らは、地元企業で働くことを好みました。 「多国籍企業における限られた経営力の主な理由は、中国人と外国企業の文化的背景や世界観の違いだ」と彼女は説明したが、このシナリオは一般的ではないと指摘した。

高級幹部は給与やキャリア開発を重視するため、地元の新興企業に滞在することを好むと同氏は付け加えた。

CJOLの広報担当者は、「多くの現地企業が多国籍企業と比較して競争力のある給与と開発のプラットフォームを提供しているため、外国企業のための魅力が減る」と述べた。

ハドソンのウォンは、しかし、別の見解を保持しています。同氏は、現地企業を好む従業員の傾向は、2010年の中国のIPOブームの際に浮上したものの、それほど一般的ではないと述べた。彼は現在、中国のIT&Tの専門家を集めている雇用者の上位3つの側面は、世界一流のブランドです。

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