氷河期は仕事の解凍に続くのだろうか?

我々は、情報通信技術分野において、私たちが「鈍い」経済回復の道をリードすることに感謝する必要があります。

革新、?M2M市場がブラジルに戻り、コラボレーション、今日のデジタルワークプレイスの構成原理は何か、CXO、CIOには誰が影響を与えるのか?トップ20はCXO、エグゼクティブデッキをシャッフルするANZ Bank

主要募集人ハドソン氏は、ニュージーランド(PDF)の最新募集予測を発表し、2008年以来、雇用市場は全般的に最高となっていると述べている。ICTでは、オーストラリアよりも募集の意図がうまくいっている。

IT業界は、業界全体で最も自信を持っており、今後3カ月間に恒久的な職員数を増やす意向を示す雇用者の52.3%が純企業である。この結果は前四半期と比べて3.7%増加した。

スキルが不足していることは一度もなくなり、企業が再び雇用し始めると、最善の候補者が非常に迅速に捉えられています。また、多くの雇用主の間では、請負業者の通常の事業としての使用から離れ、より永続的なスタッフを雇うことへの強い希望がある。

これを行うことができるという楽観主義も、前四半期からの感情が18.3%上昇している通信業界での採用意欲を高めている可能性があります。

電気通信雇用者のネット36.4%は、今後3ヶ月間に恒久的な職員レベルを上げる意向を報告している。

オーストラリアでは、ハドソン氏は強い市場を報告しました。今後数ヶ月でIT採用者の40%以上が採用を検討しています。今すぐ雇うか逃して、私たちは言われます。

我々は多くのことに感謝しなければならないが、これはどれくらいの期間続くだろうか?

数日前に、私は「圧搾された」中産階級について読んで、生活費の上昇から最も苦しんでいました。報告書は工場労働者が行ったほどの雇用損失に苦しんでいる人たちといっしょに、さらに厳しい時期になると警告した。インドと中国は、毎年何百万人もの卒業生を輩出しているという。かつて高レートで告発された法律業務は、マニラで簡単にやることができます。

同じことが多くのIT職場にも当てはまります。私はしばしば技術者が修理作業のためにリモートツールを使用することの熱狂的な話を聞き、クライアントに駆けつける仕事を救うことを聞いています。

ツールは、ソフトウェア、修理、および他の多くのタスクが海外で行われるために存在します。我々はオフショアコールセンターとヘルプデスクの仕事を見なければなりません。

海外からの競争が技術部門の人々の雇用や生活水準にどれだけ早く入り込んでいるか。

M2M市場はブラジルに戻ってくる

今日のデジタルワークプレイスの構成原理は何ですか?

CIOには誰が影響しますか?ここではトップ20です

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